カスタムソリューション導入事例

業務変革支援 ~企業の方針変革をスピーディーに全社へ浸透~

三洋電機株式会社様   【考課者研修コース】

■ 規模
4,000名
■ 対象者
管理職
■ 概要
● 新人事制度導入に伴い、新人事制度の概要説明と考課上のポイントについてeラーニングによる研修を実施。
● 確認テストで満点をとらなければ先に進めない制御を設け、知識の確実な定着を図った。

キヤノン株式会社様  【被考課者研修コース】

■ 規模
グループ会社社員を含む40,000名
■ 対象者
被考課者
■ 概要
● 新人事制度導入に伴い、新人事制度の周知・徹底を図るためeラーニングによる研修を実施。
● フラッシュによるシミュレーションを活用して、制度の概要をわかりやすく説明した。

ヤマハ株式会社様  【SCM入門コース】

■ 規模
数百名/年
■ 対象者
全社員
■ 概要
● SCM改革の展開でビジネスプロセスを大きく変えるに当たり、SCMという概念とその導入理由・効果について教育・啓蒙する研修をeラーニングで導入。
● フラッシュによるシミュレーションを活用して、制度の概要をわかりやすく説明した。

イオン株式会社様  【戦略概論研修コース】

■ 規模
数百名/年
■ 対象者
店長
■ 概要
● 従来は集合研修で行われていた店長研修をeラーニング化。
● 戦略的思考の概論を、イオン株式会社様の事業に則した内容で学習できるように構成している。
 

新入社員研修 ~eラーニングなら入社前の研修・個別サポートが可能~

大手自動車メーカー様  【新入社員研修コース】

■ 規模
数千名/月
■ 対象者
新入社員
■ 概要
● 入社時の心得や基本的な業務概要について、毎月行われる新入社員研修をeラーニング化。
● 社内サーバから提供する情報とeラーニングで学習する事項を分類し、両社の効果的な連携を図った。

メガバンク様  【新入社員研修コース】

■ 規模
数百名/年
■ 対象者
新入社員
■ 概要
● 業務研修の一種をeラーニング化。
● 内容が複雑かつ分量も多いため、従来の研修では実現できなかった各種事務作業の自主トレーニングを可能にした。

スキルチェック ~社員のスキルチェック・分析を容易に全国レベルで実施~

日本ビジネスコンピューター株式会社様  【営業スキルチェック】

■ 規模
数百名
■ 対象者
営業社員
■ 概要
● 従来全国拠点の営業所にて集合研修を実施していたが、eラーニングでの教育に変更する。

ソフト操作研修 ~操作研修は操作を再現できるeラーニングが最適~

宮崎県庁様  【グループウェアのユーザ研修コース】

■ 規模
7,300名
■ 対象者
県庁職員
■ 概要
● 県庁に導入されているグループウェアのeラーニングを実施。
● メールの送受信、スケジュール管理、ドキュメント管理などを操作シミュレーションを通じて学習できるようになっている。

大手自動車メーカー様  【販売支援システムのユーザ研修コース】

■ 規模
1万数千名/年
■ 対象者
販売員
■ 概要
● 全国販売店を対象とした販売支援システムに関するeラーニング。顧客情報管理、各種手続きに関する操作研修を実施している。
● シミュレーションを多用し、ITリテラシの高くない受講生にも抵抗感無く受け入れられるよう構成した。

その他 ~枠にとらわれない発想であらゆるジャンルに対応~

サプライチェーンカウンシル(SCC)日本支部様  【SCOR Ver.6.0入門研修コース】

■ 規模
数百名/年
■ 対象者
SCC会員並びに非会員組織メンバー
■ 概要
●SCOR(サプライチェーン・オペレーションズ・リファレンス・モデル)の普及・啓蒙を図るために同支部のサイトから無料配信。
●SCC日本支部の会員数拡大策として非会員にも提供。